La qualité de vie et de relations humaines au travail sont des alliés pour le succès de votre entreprise.
De très nombreuses études le démontrent.
Engagement dégradé :
Perte de motivation, perte de sens, manque d’investissement, de créativité : le désengagement des professionnels a été mesuré et estimé comme « dégradé ».
(source : étude Indice de Bien-Etre au travail 2019 – Goodwill social)
14 580 € : c’est en moyenne le coût de l’absentéisme, par an par salarié dans une entreprise :
Chaque année, l’absentéisme pèse lourd dans les budgets
des entreprises et pénalise leur fonctionnement.
(source : étude Indice de bien-être au travail 2019 – Goodwill social)
70% des salariés déclarent leur travail nerveusement fatigant :
- concentration difficile sur de longues périodes
- ressenti négatif face à l’accroissement de l’intensité et de la vitesse de travail
(source : Baromètre 2019 Santé et Qualité de vie au Travail – Malakoff Médéric Humanis).
36 % des salariés déclarent être en difficulté dans l’équilibre Vie professionnelle – Vie privée.
Etre au travail et y être vraiment, sans se laisser impacter par les autres aspects de la vie est un challenge au quotidien.
(source : Baromètre 2019 Santé et qualité de vie au travail – Malakoff Médéric Humanis).
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90 % des salariés sont convaincus du lien entre la qualité de vie au travail et leur performance.
Un salarié engagé et heureux est 43 % plus productif et 86 % plus créatif.
(Source : Berkeley University)
Investir 100 € dans la prévention des risques psycho-sociaux se traduit par 100 à 1 300 euros d’économie de coûts.
(Source : La fabrique de l’industrie)
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